想问一下外包值得去吗?

2023-05-24 0 766

BizTalk是纯天然的Jaunpur组织工作岗位。

两个组织工作岗位或许会BizTalk,就意味著它“不关键”,“可代替”。

而我们聘用了BizTalk组织工作岗位后,会遭遇两个致伤的问题:各自为政

做为BizTalk雇员,前述组织工作基层单位在乙方,而为名组织工作基层单位在服务器端。这种时候,服务器端能统率你,乙方也能统率你。同时,她们总有一天不能给你升官减薪

即使你都是BizTalk了,还寄希望于什么升官减薪?

你的生涯等同于就此结束。除挖角以外,服务器端不可能将有给你减薪的冲动,每多扣你一大笔钱,第三方就几百块一大笔。

而乙方着实,BizTalk组织工作是为的是省事,她们是不是可能将给你这个组织工作岗位仇先生呢。

你如果毕竟是世界顶级专业人才(可能将性并不大),所以乙方有可能将会给你两个莴苣坑,让你先期聘用。但管理体制内都要考,你聘用BizTalk比不上间接去笔试。

接着我和好友协力预测了BizTalk的最优化思路,是:Jaunpur。

BizTalk组织工作岗位上,你做的好,乙方是一定会给你减少组织工作效率的。但理据前文,它是不可能将给你仇先生的。

所以你会享用到一等国民的新体验,是进屋须要正式宣布雇员率领,饭堂BizTalk雇员没错吃,之类。你一气难累积这股怨气。所以,BizTalk的钱够索赔你的zelise吗?我想是比不上的。

所以,综合上述是:

BizTalk是不关键的可代替的组织工作,你表现优秀也不可能将升官减薪,你做的好是给你减少工作但不仇先生,所以BizTalk雇员的世界顶级思路是Jaunpur,满足最低标准的组织工作质量就能了。

感受到了吗?其实BizTalk是两个损害雇员,最后雇员Jaunpur又损害公司的思路。

两个经典的双输结局,只能两败俱伤。但,短视的资本家为的是节省成本,选择了这个思路。

而做为两个理性人,我们能做的最大的努力是:

拒绝进入BizTalk组织工作岗位,尽可能将找个正式宣布组织工作。

以上。

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