冲上热搜
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一时之间
该事件简述
网民在SNS网络平台上曝料，她们和女朋友复试了同一间子公司，接到offer后，下定决心下班时装作彼此之间不重新认识。
聘用当日，她们傍晚一同吃了早饭，并买了甜品。下午下班时，被女副组长查问，是不是两对。当日早上被通告，完结实习期。原告很困惑，子公司吗很在意恋人一同聘用吗？
网民轩然大波
对子公司作法，许多网民指出民营企业疑虑要说，服务部绯闻多多少少会负面影响组织工作。
有些网民表示她们子公司不禁止服务部恋爱，但出于组织工作需求，会考虑调岗。
还有网民觉得，子公司作法欠妥，并称服务部绯闻现象很普遍。
那么，
■用人单位可以规定禁止服务部绯闻吗？
■民营企业可以对婚恋双方中的一方调动岗位吗？
■如果以此为由解除劳动合同，单位应承担什么法律后果呢？
用人单位可以规定禁止服务部绯闻吗？
不可以！
《中华人民共和国民法典》第一百一十条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
因此，单位规章制度中关于“员工之间禁止恋爱、结婚，违反者子公司有权……”的类似规定违反国家规定，故该规章制度内容无效。
民营企业可以对婚恋双方中的
一方调动岗位吗？
可以，但应充分举证！
子公司可根据组织工作需要变动组织工作岗位，但应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。对调岗的合理性也应作具体分析，如子公司财务部内会计与出纳恋爱，调岗就具有合理性。
《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定，“劳动合同中明确约定调整组织工作内容与工资报酬的有关条件，原告可按约定履行。劳动合同中虽有组织工作内容和报酬调整的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整下定决心。”
如果以此为由解除劳动合同，
单位应承担什么法律后果呢？
应按规定支付赔偿金或继续履行劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，用人单位要么继续履行劳动合同；要么根据《劳动合同法》第四十七、八十七条的规定，按经济补偿金标准的二倍向员工支付经济赔偿金。
关于服务部绯闻，你怎么看？
一同来做个小调查吧~
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