“走上重要工作岗位、手握一定行政权后，被谄媚、揶揄讨好冲昏头脑了头，在行政权和虚荣中沉沦自己。”
6月25日，中央纪委国家监察委员中文网站刊出该文，公布了数名“90后”党员干部拒绝接受审核进行调查的案例。
该文指出，高智商、潜能强的青年党员干部往往被安排在重要工作岗位、关键性环节，但因高速成长经历的局限性，少数党员干部抵抗诱惑潜能和精准度比较弱，极易正式成为被“鹿霍”的第一类。
该文公布，青年党员干部受贿违规案件呈现几个明显特点：置身于关键性工作岗位，贪污目的“单纯”，具有较强保密性。
该文强调，预防“贪污腐败平民化”，既需要裹起来制度树洞，切实做好对年轻领导党员干部的自我管理和依法治理，级级做细青年党员干部教育管理监督，更需要青年党员干部谨记廉能是福、贪婪是祸的道理，关键时刻Nenon自省，恪守纪法规矩。
并谓——
管理股副团委书记刘芳秀、出生于1991年的黑龙江省阿其克茄子河区棚改办原鹿源社区认定室主任田昌明……这些正值大好倾城的年轻人，先后涉嫌严重受贿违规拒绝接受审核进行调查。
作为“90后”，他们进入社会的时间并不长，却在事业刚起步的关键时刻晶灵逼进贪污腐败深渊。是什么让他们跨出了错误的第一步？应当如何帮助青年党员干部“系好第二颗纽扣”，在正确道路上行稳兴邦？
置身于关键性工作岗位的青年党员干部
易正式成为重点项目“鹿霍”第一类
“置身于关键性工作岗位的年轻干部很难被‘鹿霍’。”数名纪检党员干部告诉记者，青年党员干部通常露特、党性未经磨练，一旦掌握一定行政权，便难正式成为犯罪分子重点项目笼络第一类。
浙江省金华市金华市镇镇镇经济工程建设服务站原秘书长徐永兵，1988年出生。从一名大学生农村基层高速成长为乡镇中层党员干部，他也曾积极投身工作。2019年，徐永兵担任镇镇镇经济工程建设服务站秘书长，服务企业的过程中，他与企业负责人的接触渐渐增多，也在老板们的过节、揶揄中变得狂喜。就在这一年，他胆战心惊地收受了第一个红包，最初的忐忑淡去后，贪婪占据上风，徐永兵开始将心思转移到谋取私利上来。
此后，本该对辖区内近100家企业的安全生产、消防等事项负起监管责任的徐永兵，开始把管理服务对象视为自己的“钱袋子”：2019年至2022年底，他以为企业在日常安全检查、隐患整改等方面提供帮助或需要钱来打点关系为由，通过微信红包、支付宝转账等方式，直接索取或收受管理服务第一类礼品礼金礼券30余次，涉嫌受贿共计9万元。2023年3月，徐永兵被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审核起诉。
“因为自己手中有了一点行政权，企业老板都是千方百计、利用各种手段来讨好自己，接触多了时间久了，成了朋友，自己便慢慢放松警惕……久而久之，收受他们的礼品和好处费也觉得理所应当了。”广西壮族自治区贺州市平桂城市工程建设投资有限公司项目二部原经理曾繁贤在忏悔书中写下这段话。
曾繁贤第一次受贿时只有27岁。入职国企重要工作岗位不到半年，管理服务第一类唐某某便给了他6万元好处费。防线既破，从此一发不可收拾，2013年至2022年，曾繁贤在担任平桂城市工程建设投资有限公司项目部职员、项目二部经理期间，先后69次收受管理服务第一类送的香烟、白酒、茶叶、月饼等礼品及礼金、购物卡共计8.7万余元，甚至在被留置前的春节仍未停手。
徐永兵、曾繁贤的经历，是个别青年党员干部踏上受贿违规道路的典型：走上重要工作岗位、手握一定行政权后，被谄媚、揶揄讨好冲昏头脑了头，在行政权和虚荣中沉沦自己。
“高智商、潜能强的青年党员干部往往被安排在重要工作岗位、关键性环节，但因高速成长经历的局限性，少数党员干部抵抗诱惑潜能和精准度比较弱，极易正式成为被‘鹿霍’的第一类。”浙江省杭州市萧山区监察委员委员蔡剑平告诉记者。
福建省莆田市秀屿区纪委常委、监察委员委员顾世雨分析，不法商人倾向于“鹿霍”青年党员干部，主要原因在于，一方面个别青年党员干部思想防线不牢，在金钱、情感等多重诱惑下，难掉入圈套；另一方面“投资”回报率高，高智商的青年党员干部很可能正式成为被重点项目培养的“领导党员干部后备军”，发展潜力大，是笼络成本较低的“潜力股”，值得“趁早下手”。
顾世雨表示，有心之人的“鹿霍”手段，往往经过精心设计。有的从兴趣爱好入手，以高端电子产品、游戏装备或点卡等受年轻人欢迎的“定制礼”，刻意逢迎、精准出击；有的打起“亲情牌”“友情牌”，从青年党员干部身边的亲属、好友入手，迂回笼络、步步套牢；有的穿起“隐身衣”，通过节日红包、电子礼品卡等隔空送礼，让党员干部放下戒心，甘于被“鹿霍”……“结合自办案件及同类型案件分析，许多年轻党员党员干部走上贪污道路，常常是从一些‘小礼物’‘小意思’开始，觉得数额小、不当一回事，半推半就地一步步铸成大错。”顾世雨说。
少数青年党员干部
在不良嗜好中误入歧途
除了遭到有心之人“鹿霍”，还有少数青年党员干部在自身的不良嗜好、虚荣心与享乐欲的驱使下误入歧途。
赌博，是一些青年党员干部涉腐案卷的关键性词。倪亚洲，1995年出生，中国邮政集团有限公司重庆市酉阳县分公司李溪邮政支局原综合柜员。倪亚洲出生在酉阳县浪坪乡的一个小村落，小时候由于家境不好，他的父母不得不离开他外出打工，这让倪亚洲十分向往条件优渥、团圆美满的家庭。然而，他却错误地选择通过网络赌博“快速致富”来实现梦想。
“刚开始，每天能赢几十元，我想在年底就能购车购房，生活上、物质上得到提高，我会有一个幸福的家庭，梦想轻而易举就能成真……”沉迷网络赌博骗局、一次次希望“翻盘”的倪亚洲8次利用职务之便，窃取李溪邮政支局储汇资金共计34.8万元，通过网络赌博输了34.51万元。倪亚洲不仅没能实现自己的梦想，更葬送了前途。2020年9月，25岁的倪亚洲被开除公职；2020年12月，倪亚洲被判处有期徒刑一年十个月，并处罚金十万元。
网络游戏“氪金”，也正式成为少数青年党员干部深陷的泥沼。四川省泸州市公安局纳溪区分局刑侦大队原四级警长孙冰洁，家庭相对殷实。沉迷网络游戏和高档享受，是他滑落深渊的第一步。
“我花费大量时间和金钱在网络游戏上，在玩游戏的过程中花费高达百万元。”在忏悔书中，孙冰洁这样自述。长时间沉迷网络游戏，使他丧失了党性和工作激情，特别是在认识了建材老板欧某、陈某等人后，虚荣心、享乐欲更加膨胀，长期在各大酒店享受高档消费，出入歌舞娱乐场所，短短几年时间就欠下了300余万元的高额债务。
由于毫无节制的“超级享受”，孙冰洁只有靠着透支信用卡、网络贷款和向亲朋好友借款度日。虽然其父中途帮忙偿还了200余万元，但剩下的100余万元依旧压得他喘不过气来。由于资不抵债，孙冰洁竟试图利用主审专案涉案人员工作之便“靠案吃案”，以帮助聘请律师、为涉案人员提供便利等理由索要财物。2021年2月，孙冰洁受到开除党籍、开除公职处分；同年12月，他被判处有期徒刑七年六个月，并处罚金人民币五十万元。
“青年党员干部起步早、高速成长快、思维活跃，但少数青年党员干部在面对复杂社会思潮时难犯糊涂，追求低级趣味，甚至开始违规犯罪。”蔡剑平表示，青年党员干部贪污腐败表现存在一定共性，例如贪污资金主要用于奢侈品、兴趣爱好方面的个人高消费，也出现了网络赌博、网游充值、直播打赏等用途。
青年党员干部党性锻炼、
社会阅历、基层历练相对不足
浙江省玉环市纪委监察委员案件监督管理室秘书长杨春建告诉记者，青年党员干部受贿违规案件呈现几个明显特点：置身于关键性工作岗位，贪污目的“单纯”，具有较强保密性。
“从玉环市近三年的数据分析来看，在青年党员干部受贿违规案件中，科室或基层站所负责人占比突出，高达72%；他们的受贿违规行为与其职务关联度紧密，大多是财务管理、执法监督等中层关键性工作岗位，不少案件潜伏期短，但涉案金额却不小。”杨春建说。
从查处的受贿违规案件看，青年党员干部受贿违规目的相对“直接”，大多表现为赤裸裸地拿金钱满足私欲，与其年龄层级、心理状态有直接关联。有的是因为热衷攀比，入不敷出；有的是沾染不良嗜好，拆东墙补西墙，从而走上受贿或挪用公款的不归路。
随着社会发展变化，青年党员干部违规犯罪采取的作案手法也更加多样化。“不少青年党员干部受教育程度高，学习潜能强，善于运用信息化手段，因此更多表现为‘单独作案’，受贿违规行为存在较强的保密性，为发现和查处带来较大挑战。”杨春建说。
青年党员干部走上歪路的原因有哪些？江苏省连云港市纪委宣传部副部长王大明分析：“青年党员干部大多是从‘家门’到‘校门’再到‘机关门’，一些青年党员干部在上学、就业、晋升等方面一帆风顺，认为自己潜能很强，但实际上党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足，难受到不良诱惑的侵袭，遇到挫折时可能难以自我调节，从而心态失衡走上受贿违规道路。”
另一方面，一些青年党员干部刚刚走出校园，往往急于融入“小圈子”寻找归属感，不懂得拒绝他人不合理的要求。
“青年党员干部刚参加工作的时期是可塑性最强的阶段，直接影响党员干部的价值观与人生观，进入单位常常会有资历较深的党员党员干部以师傅的身份对青年党员干部进行指导，一旦师傅自身不正领错了路，会直接导致‘上梁不正下梁歪’。”杭州市富阳区纪委监察委员党风政风监督室秘书长孙洪说。
此外，部分单位重使用、轻监管，管理存在漏洞，也让青年党员干部的“偏航”之举得不到及时纠正。“比如，有的单位把公章交由青年党员干部保管，任其滥用却无人过问；有的单位会计和出纳由青年党员干部一人兼任，领导审批形同虚设；还有的单位只是把制度挂在墙上、写在纸上，根本起不到监管作用。”浙江省龙游县纪委监察委员相关负责同志表示，一些单位的主要领导疏于履行监管责任，还美其名曰“对青年党员干部充分信任”，实则是给青年党员干部的高速成长之路挖下了深坑、埋下了隐患。
对青年党员干部要重视培养，
更要加强教育、强化约束
二十届中央纪委二次全会强调，要高度重视年轻领导党员干部纪律教育。对青年党员干部要重视培养，更要加强教育、强化约束，在严管厚爱中激励青年党员干部担当作为。
入职教育是青年党员干部向公职人员身份转变的第一阶段，也是扣好廉洁从政“第二颗纽扣”的关键性时期。杭州市富阳区纪委监察委员聚焦党员干部入职“黄金期”，实施“青蓝工程”，要求各单位作风过硬的优秀骨干与新入职青年党员干部“一对一”师徒结对，既带业务更带作风。同时，将《廉心向未来》等警示教育书籍和《扣好廉洁从政“第一粒扣子”》等警示教育片加入区委党校培训课程体系，从公务员入职培训起就上好廉洁从业第一课。
青年党员干部的日常教育管理监督是一项系统工程。山东省济宁市任城区纪委监察委员把对青年党员干部监督纳入日常监督的重点项目，督促各级各部门党委（党组）认真履行主体责任，加强对重点项目工作岗位青年党员干部的监督。同时，坚持以案示警，用身边典型案例作为警示教育的“活教材”，持续开展以身边事警示教育身边人活动。组织“运河清风”宣讲团针对青年党员干部特点开展“订单式”宣讲活动12场次，教育青年党员干部2100余人。
严明纪律规矩，筑牢廉洁防线。浙江省江山市制定实施《江山市完善容错免责机制激励党员干部担当作为的实施办法（试行）》《关心关爱党员干部暖心八条举措》，护航年轻党员干部健康高速成长。搭建廉能实践“大平台”，制定实施《关于选派优秀党员干部到市委巡察工作岗位实践锻炼的实施办法（试行）》，让青年党员干部在巡察实践中看清一些事情该不该做、能不能干，关键时刻Nenon反思，恪守纪法规矩。
福建省政和县围绕“学习廖俊波同志先进事迹，高效服务发展大局”这一中心，制定强化专业训练、建立“帮带”机制、加强督查考核等二十条措施，着力提升青年党员干部政治、专业、落实、攻坚4种潜能，破解青年党员干部队伍中存在的政治站位不够高、工作推诿扯皮、执行落实偏慢等问题，持续激发青年党员干部斗争精神。
此外，对于受贿情节较轻、受到处分的青年党员干部，做好帮扶教育，让他们尽快地“站起来”“赶上来”。浙江省玉环市纪委监察委员建立常态化回访教育机制，为受处分的青年党员干部建立“一人一档”，分层分类落实帮扶，对整改到位、表现优秀的青年党员干部，出具推荐使用建议，激发青年党员干部知错改错后担当作为的信心。
青年党员干部能否廉洁自律，不仅仅关乎个人前途命运，也关乎党和国家事业发展。预防“贪污腐败平民化”，既需要裹起来制度树洞，切实做好对年轻领导党员干部的自我管理和依法治理，级级做细青年党员干部教育管理监督，更需要青年党员干部谨记廉能是福、贪婪是祸的道理，关键时刻Nenon反思，恪守纪法规矩。
