我前段时间和两个较为好的好友闲聊，我那个好友在一间较为现代的子公司，在那个子公司做PDP软件合作开发，偏控制系统路径的。接着前段时间领到了两个极好的offer，让我帮看一看。
这两个offer我就不收到来给我们看了。
能肯定的是，这两个offer都比那时的薪水好，但难的事是，他早已不肯做发生改变了，他害怕下这份组织工作会是两个坑，害怕做的新销售业务有十分困难，害怕捷伊同僚无法较好的朝夕相处，也害怕新子公司无法做得持久。
我在第二次换组织工作的这时候就考虑过那个难题，那这时候就害怕之后他们岁数上去后，就愈来愈不肯发生改变，也是即使这种，他们走的也是不慌不忙。总之，也有再说过优先选择，但无论怎样，在那般的情况下，可能将那这时候的我，却是会做那般的下定决心，因为他们的今后常常让他们来下定决心的。而发生改变也常常要有的是。
说下薪水
我那个好友是和我同两个年大学毕业，早已组织工作快10年了，薪水不然是30W以内的周薪，即使在现代金融行业，ODMP只不过并算不上许多。
我他们的薪水就不说了，那个归属于秘密性专业领域。我说下两个有指标性的PDP合作开发老师的薪水水准。
腾讯的白菜价是40W，也就是刚大学毕业的老师，如果能领到腾讯的offer，即使入职后无法马上快速做非常难的组织工作，也是这种的薪水。
两个组织工作7年的嵌入式合作开发A，在两个中型企业，周薪是48W，那个薪水是当时让我帮参考的。
两个高中大学毕业学习java后台合作开发的老师D，月薪23k。两个组织工作10年的PDP底层合作开发B，从事一部分的芯片验证组织工作，周薪是80，这个是即使半导体目前是热点，那个热点可能将会持续很长一部分时间，即使这是主战场，补给的确是足够充分的。
两个组织工作10年的PDP合作开发C，月薪在27K，那个是较为中规中矩的水准。加上ODMP不然会在40万以内。
实话说
如果想让他们有薪水上的涨幅，却是要进入一些热点的金融行业，热点的项目，而且要趁早发生改变。
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前段时间
刚收假回来，许多人也有在看机会，希望我们遵循他们的内心，如果想赚钱，就努力往赚钱的企业靠拢，而笔试面试相关的知识，也要多下功夫。
如果是想施展抱负的，能去看下半导体芯片金融行业的企业，前段时间看到两个子公司融资50个亿，钱💰能给得起。
如果是想安逸的，保持原来的岗位，多学习，多思考，许多人迷茫的两个原因就是看书看少了。
