据卢建波5月25日报道：45岁以后的应征者，真的没有任何优势了吗？
5月23日，有网民在某网络大群看到，苏州市萧山区一家网络子公司亮出一篇招工广告，严厉批评要招45岁以内的中年开发人员，月工资18-24K，14薪，而且“尽可能不必上工”，惹来不少年青开发人员的驻足观看。
另一家子公司为什么只要45岁以内的开发人员？本意是什么？薪资福利待遇和组织工作能力又与否相匹配？本报记者找到该子公司相关负责人进行了详细了解。
只招工45岁以内应征者？
引年青开发人员轩然大波
本报记者了解到，这则招工广告来自苏州鸿泉东软集团网技术股份有限子公司，职务详细情况只概要载明了招工原因和需求——“中年技师，大多具有多样的历经，遇到过很多坎。他们希望能利用中年技师的实战经验做产品气动力”。
该招工信息还提及，“由于中年相较皮肤比不上青年人，所以尽可能也不必上工，薪资也相较合理一些”，并详述中年“应该是45岁以内”。
开发人员告诉本报记者，那个工作岗位要求极高，实战经验要很多样的才行，“45岁以内假如愿意去另一家，也说实话的，不过那个薪资，吓人的中年开发人员也不会去吧，只能说相互竞争。”
“都组织工作20年了，这两点工资的确少了点。”一位正在历经子公司裁减的开发人员则表示，这是“隐性性别歧视”。
还有一位35岁的开发人员认为，他们的专业技能不相匹配，假如在专业技能相匹配的前提下，得看他们那时候能领到的薪资行情，再决定与否应征。
提及为什么只招工45岁以内的开发人员，鸿泉东软集团总经理刘气象万千则表示，子公司核心理念骨干力量40岁以内的有数人，其中属于原创业者项目组的原初骨干力量有5人，基本都是技师早年，而其本人做为联合创办人，也是一位42岁的技师，“他们的实战经验都很多样，状态也不错，皮肤的确比不上青年人，但是做为核心理念技术人员，搞好设计、规划，其实是非常好的。”在刘气象万千看来，将程式设计的组织工作交给青年人，年纪大的核心理念技术人员搞好设计、规划，这是一个没关系的模式，“对年纪大的技师，不管是硬体还是应用软件，重点是发挥实战经验，而不是拼皮肤”。
收到近50封简历
1人已入职
刘气象万千告诉本报记者，目前已经收到了46份简历，有一位48岁的技师已成功入职，之前还有一位56岁的技师来应征，不过因为被老板加薪留住了，遗憾没能入职，“有时候他们一个能顶3-5个年青开发人员。”
“子公司看重能力，也有几名应征者是45岁以下的，年纪不会卡得太死，只要相匹配他们的产品、技术，然后本身技术不错，实战经验多样，人也比较踏实就行了。”刘气象万千则表示，对于年青开发人员轩然大波的薪资问题，也会在面试时根据应征者的能力往上调整。
他补充道，子公司的薪资在滨江算中等偏上，和其他子公司一样，有五险一金、餐补、内部奖励、住房借款等福利，另外也有一些股权激励。子公司从董事长到核心理念骨干力量基本都是技师早年，清楚技师都不喜欢繁琐的管理，因此也为他们创造了简单的办公环境，“让他们静静地享受开发的快乐就够了。”
刘气象万千提及，子公司招工并不是阶段性的，而是一个持续的过程，“他们并不着急，找到了就吸收进来。”除了中年技师，子公司也在同步招工年青开发人员，“一个项目组既要有敢打敢拼的‘少壮派’司令员，也要有实战经验多样的老鸟当好参谋长，还要有潜力无限的学生来做为未来之星培养。”
“他们并没有把中年技师特殊对待，我他们就是中年技师。目前子公司业务正处于上升阶段，计划招工5-8名实战经验多样的老技师，对项目组作些补充。”刘气象万千则表示，“每个项目组里面应该有这么一个人，所谓‘家有一老如有一宝’。”
（原题：限45岁以内，还不必上工）
更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。
