序言
随著移动网络的普及，造就了大量各种网络有关的业余，也有大批的门生涌入了这个消费市场，尽管是突破点，增量满满的，但是如何能在这一波大潮下迸发往前，而并非像波涛一样铺散?能从这波网络金融行业的业余商业价值，深入探讨，发现其中的供求，为民营企业提供的真实世界商业价值，了解或是说的核心竞争优势才能像自行车这样不断往前，处在或是说的稳定。
合作开发人员的真实世界商业价值老板之因此雇用他们，是想要他们给民营企业增添商业价值，说到底，是直接或者间接的帮子公司赚钱。他们的薪资，一般是作为子公司的人力生产成本。尽管控制生产成本很重要，但只不过或是说的重点却在你为子公司增添的商业价值和你的薪资间的超额。
因此出头觉得你的薪资高了，只不过是在说你为子公司增添的商业价值不够。当他们来到一间新子公司组织工作，由于没前述组织工作的数据能衡量，你指出自己的商业价值、子公司指出的你的商业价值和最终你给子公司增添的前述商业价值间会存在很大数值。而个人简历和复试，是为了让你指出的你的商业价值和子公司指出的你的价值地小更近。个人简历只不过是两个商业价值提倡，它说的是：我到另一间子公司来，能顺利完成这些和那些组织工作，为子公司增添这样和那样的商业价值，而我如果这么一点点的薪资，因此赶紧雇用我吧。
总之，很大要改变我上班别人给我钱的思维形式，转换到我能为另一间子公司缔造什么商业价值的方向上来。这种轮转思考能帮助你想明白很多事，比如说：
拥有一系列专业技能的同两个人，在相同的子公司缔造的商业价值往往是相同的，于是他能拿到的薪资也就相同。
子公司雇用两个人，并不是看他有多牛，而是看他能给子公司增添哪些商业价值。尽管大部分情况下，个人能力和能给子公司增添的商业价值是正有关的，但如果你能提出并证明两个更好的商业价值提倡，你很可能将就会比这个卧虎藏龙更适合另一间子公司。两个极端的例子是：一个世界顶级CTO在一间使用无服务端构架的创业子公司很可能将没余力，而两个应用程序剑客在另一间子公司里可能将能搞掂一切。
合作开发人员消费市场的供求剩余商业价值；而当两个组织工作岗位供小于求时，参选人就有了更多的选择，也就更贵重。两个组织工作岗位的供求从长远来说，是受金融行业和技术发展影响的，比如随著网络的大规模发展，反之亦然是从事软件合作开发组织工作，传统软件的合作开发组织工作岗位就没互联网和移动合作开发组织工作岗位的供应量大；而从短期来说，每一波大潮增添的新经济消费市场和高利润的金融行业交叉行业龙头消费市场职位就会更贵重一些，而如果专注于新经济消费市场和行业龙头消费市场则会让你始终处在大潮的最前沿，享受这波大潮领略到你的增量。例如ios刚出来的时候，你的竞争优势能在短时间内赶上或是超过合作开发J2ME合作开发功能机的资深工程师。
合作开发人员的本质自动化 其他金融行业的组织工作，都需要由人来顺利完成；今天做的事，明天可能将还要反之亦然的做一遍。但这是人类组织工作的形式，并非机器组织工作的形式。
软件，仔细想想，它不是一系列能重复执行的命令么？
为了让机器去做重复的组织工作，他们才需要编码，通过各种编程语言告诉机器如何去顺利完成一项特定的组织工作，而在这之后，这项组织工作就由机器顺利完成了，再也不需要人类来参与。合作开发人员的注意力会转移到下两个还没被自动化的组织工作上。
为什么两个好的合作开发人员能代替很多普通的合作开发人员？
深入理解了合作开发人员们和重复的不共戴天以后，你就会明白为什么两个好的合作开发人员可以代替成百上千个普通的合作开发人员，因为机器放大了这个差距。如果两个普通合作开发人员在重复劳动，那么两个好的合作开发人员花一天写段代码就能干掉他一年的活。
因此你看，合作开发人员是不断的干掉自己的后路，逼着自己去做缔造性的工作，不断指数级的提升生产率的业余。
工程化是关于如何 低生产成本、高效率、按时按量顺利完成既定任务的。
因此判断两个工程师是否优秀，并并非他多有创意多有名气，而是看他有多稳，看他能多 Getting Things Done，中文是靠谱。
有时候两个好的解决方案，未必采用了最新的技术和框架，而是看上去朴实无华，功力都包涵在背后的细节里。就像顶尖剑客打的斯洛克台球，每一杆都平淡无奇，只是因为上一杆的回球太到位。
同样的，两个好的工程师，会选择最适合需求和团队的方案，考虑合作开发效率和系统效率的均衡，从而已达到最优效果；而并非整天和别人去争论什么语言最好、哪些框架过时了。
工程化和自动化可能将是合作开发人员业余中最重要的两个信念，如何在保证工程品质的前提下，缔造性的通过自动化来避免重复劳动，是值得他们花上经年累月的时间，在组织工作中时刻思考和实践的问题。对这个问题的思考，将帮助你获得前所未有的竞争优势，比如说，如果你拥有了一系列的半自动化工具，在人工智能日益成熟的时代，它们就可能将变成全自动工具，这背后的业余商业价值和商业商业价值不言而喻。
合作开发人员的焦虑网络是两个新经济但高速发展的金融行业。新经济意味着没那么多的金融行业大咖给新人指点江山，也没有一套公认的可靠的可复制的业余发展秘籍。高速发展意味着变革与竞争，大量新人因为大势所趋而涌入，如果不想被后浪拍死在沙滩上，则必须不断学习，不断提升自我，以保持在淘汰线以上的水准。
中国网络金融行业组织工作强度很大，而一线的初创子公司更忙，然而大部分刚刚进入金融行业的从业者60%都将进入初创子公司。秉承着小步快跑，快速迭代的原则，合作开发出人员更是战场中的冲锋陷阵的骑兵，长时间的透支身体，在高速公路上高负荷前行，是顶级跑车，也会力不从心，产生焦虑。
合作开发人员业余复利性就好比理财利息的计算方法一样，在资金一样的情况下，复利的回报要远远超出单利，而年限越长，复利的效应就越明显。而他们从事的业余一样有这样的效应，选择两个优秀的业余，在业余生涯后期会展现出越来越高的复利回报，就好比指数的微笑曲线，律师，医生是复利性高的业余选择，选择大于努力，两个优秀的选择则可实现弯道超车。
软件合作开发人员的业余复利性较差主要表现在以下两个方面：相同方向的合作开发人员都有着自己所熟悉的合作开发语言，专业性较强，虽有语法有很大的通用性，但是技术深度则需要时间来积累，可转移的只有编程设计思想，编码规范等通用信息。
如果没明确的规划，或是是面向工资编程，即使抓住了趋势，吃到了头部增量。但你的日常组织工作积累的并非通用知识和综合能力，可能将仅仅是对某项技术的熟练度与经验，如果没自我驱动的自律与动力，仅仅是顺利完成子公司的业务，那是业务驱动，组织工作经验反而成了你的累赘，把你拖下泥潭。
合作开发人员业余的壁垒大部分奋斗在一线的合作开发人员把自己的业余与某项专业技能紧密相连，作为两个合作开发人员肯定会了解两个高度耦合的代码很大是纠缠不清，牵一发而动全身，只有高度抽象的函数式编程才能在一次次迭代重构中稳如泰山。网络金融行业变化太快，都说天上一天，地下一年，网络从业者又何尝并非在飘在天上。回首看下诺基亚的发展，桌面级应用的合作开发，整个金融行业如大浪淘沙，随著各种云平台的崛起，各种API服务的开放，合作开发人员的组织工作效率会大大提升，就好比农业社会转向工业社会，并并非农业人口劳动力过剩，而是技术的创新解放了更多的劳动力，从而涌入新的金融行业。网络亦是如此，生产效率的提高，在有限的土地上会淘汰掉更多的低产从业者。如果此时到了你的业余生涯中期，仅仅依靠熟练度和辈分在子公司中作为你的核心竞争优势，那么你将会被解放(解雇)……
而网络金融行业只不过也早已洗牌与无形之中，例如基础运维工程师，DBA，基础算法工程师，安全工程师，图像算法工程师，数据工程师等等都在此列。转眼间2018已经过去四分之三，网络的增量不知道还有多久的延续，站在风口，顺势而为，但是回首一下过往，风口是那样的短命。
从最早的微博微信社交大战火了三年，然后020和P2P普惠金融火了两年，直播和共享单车火了1年，无人货架布局的硝烟也已经不在弥漫，仅仅就在2018，直播答题，到知识微商，到区块链，短视频平台等等诸多风口，也是乱花渐欲迷人眼。机会从来就没变少，如果你keep study，keep hungry. 你的可转移能力不断提升，你终将在一轮轮大浪淘沙中脱颖而出。
合作开发人员业余能撬动的商业价值有限业余能影响的人越多，制造的商业价值越高，业余的上限商业价值也越高。
网络金融行业的供求和商业价值体系造成了两个现象，前几年的大众创业，万众创新的创业潮中，造成了合作开发人员供不应求的现象，随处可见的都是我有两个能撬动地球改变世界的idea，现在还差两个合作开发人员就能3个月推出mvp，5个月拿到天使轮，纳斯达克也并非没那么遥不可及。随著这一现象造就除了大量培训机构，网络消费市场也变得鱼龙混杂，技术参差不齐。以及风口上的猪不断的迭代，o2o泡沫的消逝，消费市场变得不再那么供不应求，终将会回到良币驱除劣币的时代。你要知道加州淘金热中赚的盆满钵满的并非那些远渡重洋，不为万千险阻的淘金客，而是那些卖铲子提供基础设施的卖家。靠技术在it界立足的也只有那些不知道熬过多少个日夜，付出大量精力来提高生产效率的技术专家，没任何捷径可走，即使你天赋异禀，也有万千个刻意练习更加努力的人与你竞争。对于普通的合作开发者，对技术并没那么深的热爱，往往组织工作五年后工资也趋于稳定，对于大多数子公司来说，你的熟练度和经验达到了很大的阈值，其对子公司效益的提高是有限的，在5年这个瓶颈期，长期享受了高增长之后的从业人员将引起增长缓慢的瓶颈期焦虑。如何应对所谓稳定是最大的谎言，之前有一篇朋友圈的热文，曾经挤破头想进入的高速公路收费员等铁饭碗也被慢慢淘汰，也有诸多BB机维修工程师等热门梗，这充分说明了人就像一辆自行车，只有动起来，既往不恋，纵情往前才是最稳定的。重新定位自己的业余生涯，不以熟练度作为自己的核心竞争优势，不把自己的业余生涯押注在某项单一标的上，而是keep study ，keep hungry ，持续不断的提高自己的可转移能力，视野，格局等，在现有的子公司里不断加强自己的不可替代性。
