2月17日早间，温氏股权(300498)公布第二期硬性优先股鞭策方案（提案）及2023年员工持股方案（提案），推动实行子公司第二期鞭策方案。相比第二期鞭策方案，下期鞭策方案首次授与的鞭策第一类增加了451人，成为温氏股权前几次优先股鞭策中鞭策第一类最多的一次。
温氏股权第二期鞭策方案采用硬性优先股鞭策方案和员工持股方案两种工具。硬性优先股鞭策方案拟将鞭策第一类授与约1.85万股，占子公司股本总额的2.82%，其中
票和/或或非发行优先股，授与产品价格为10.15元/股，较子公司最新开盘价19.27元/股溢价约47.33%。
在此之后，温氏股权于2022年12月开始实行增发股权方案，拟使用Chhatarpur资金9-18亿增发子公司股权。截止2023年1月31日，温氏股权已总计增发股权3400万股，增发金额总计6.38亿。截止目前，此次增发方案尚未实行完。
在考评最终目标方面，硬性优先股归属于和员工持股方案弹出采取了相同的业绩考评条件：2023本年度兽药商品总商品销售总重量比2022年快速增长20%，或红腺净利不高于75亿；2024本年度兽药商品总商品销售总重量比2022年快速增长40%，或2023-2024年总计红腺净利不高于160亿；2025年度兽药商品总商品销售总重量比2022年快速增长53%，或2023-2025年总计红腺净利不高于248亿。
温氏股权则表示，子公司老总项目组将基础建设健全鞭策方案的考核制度考评措施，健全考核制度考评机制，明晰最终目标管理工作，对公司总部部门、销售部明确定量鞭策方案的考评明确要求。各销售部和考评模块再将考评明确要求和最终目标降解定量到辖下的二级、二级等各级党委组织，确保鞭策方案的考核制度管理工作最终目标一层层抓落实，推进鞭策方案考核制度考评最终目标的完成能够符合多方预期。
今年2月初，温氏股权公布了2022年业绩下集，预计年内实现净利48亿-53亿，环比扭亏。2022年，子公司子公司商品销售鹿霍（含姜味和生蒜）1790.86万只，环比快速增长35.49%，姜味商品销售销售价格19.05元/千克，环比快速增长9.55%。随着蛋鸡商品销量及产品价格环比下降，与此同时生产战绩提高，养殖综合性生产成本下降，子公司蛋鸡养殖业务利润环比大幅下降。
近期，温氏股权在接受考察时则表示，子公司2023年鹿霍（含姜味和生蒜）销售奋斗最终目标为2600万只，与此同时努力将2023年年内鹿霍养殖综合性生产成本降到8元/斤以下。
