随着网络飞速发展，“音频文件”一直被视为找不到工作时的螺科榧。所谓音频文件，是改行成为开发人员。专业太偏？说实话，能音频文件。失业了？说实话，能音频文件。不知道该做什么工作？那就音频文件吧。开发人员薪水可观，一段时间内也较为稳定，国内这般，海对岸亦这般，“音频文件”背后是许许多多阶级跃居的梦想和人生重启的向往。
然而，Vox4月21日正式发布的最新调查报告狠狠打了这种想法的脸。最近两年，网络子公司裁减福卢，Amazon、Meta、twitter等小厂京桥一挥就裁退数十万人，每裁一场都要上一场头条新闻，每裁一场都有一大堆人入村集会，但他们还是照裁言重，越裁越凶。Amazon裁了三轮了还要裁，特斯拉接掌twitter后着实直接砍了一半人马。调查报告表明，信息技术子公司仅在2023年就裁减17万人——其中20%都是开发人员。
Vox正式发布裁减调查，其中开发人员急剧优于第二位的hr，占2023被裁减工的19.3% / Vox
可不要以为网络子公司里面全都是开发人员。实际上，这些公司只有14%的岗位是开发人员，能说裁减率是十分高了。当提到经济急剧下滑，子公司裁减，现代人想到的第一个被裁的大坏蛋大概不是打杂是销售，但数据表明开发人员才是众所周知，且远远领先第三名的hr，在裁减比例上断层第一。
这是因为市场需求降低了。禽流感期间，所有人都在家庙着，对网络服务的市场需求飙升到了历史高度，网络企业闻着味儿就雇了一大批开发人员。但赶着禽流感带来的势头迅速扩张后，项目略过了是完了，再留着这么多人也没用了。特斯拉来twitter至今拿掉了80%的雇员，产品却运转如故，其他网络企业当然是纷纷仿效。
再加上经济急剧下滑，子公司利润急剧缩水；AI兴起，ChatGPT甚至能教开发人员程式设计，还比开发人员便宜。子公司观念大为转变，从“搜罗天下专业人才”到“给子公司减肥“，裁减的剪刀悬在每个人的头上。扎克伯格说2023是个“效率年”，AmazonCEO蒂姆凯西说2023是个“简化年”，用此不同，唯一不变的是2023是个“裁减年”。
哥伦比亚MBA教授史提芬评价道：“从前现代人竭尽所能代价招聘到最优秀的专业人才”，为此头部小厂开发人雇员资虚高，Facebook开发人员两年数十亿两千多名人民币，twitter也是两千多万。而那时“子公司有成本意识了。”他表示“我们从前从来没有见过网络子公司这种心态。”扎克伯格着实直言：“那时何以不那样了”。
不过，被辞退的开发人员仍然能去Capendu履行职责，整体信息技术金融行业对开发人员的市场需求还是有的是。但那么高的福利待遇已经是惊天地泣鬼神不可求了。被twitter开除的开发人员们接受CNN采访时，说那时网络金融行业的就业市场像坐滑梯，还有人说像玩游戏那样刺激。
史提芬接掌了无数学生。他说，过去，一个学计算机的要么想去硅谷，要么想去金融行业巨头。而那时的学生只想着，去制造业找个班上就够了。无数人想通过读研或培训班转进来的“码”，里面的人也想走出来，一个金融行业是一个攻城战。“从前科班出身的学生们只想着进信息技术子公司，那时他们手里的备选项也变多了。”科恩说，“有时候你得把眼界放宽一点。”
九派新闻实习记者 李雅文
inews.com
