1、产业发展走线
合作开发相关人员的业余产业发展走线整体有两种：控制技术和管理工作。
1.1 控制技术研究者走线
控制技术研究者走线通常是专精于控制技术，适宜对控制技术十分疯狂的技师，研究控制技术喜欢螳臂当车发掘基本原理，能攻坚克难子公司的项目痛点。很多控制技术研究者会一直活耀在合作开发第一线，解决下层和基础架构问题；很多控制技术研究者会转为CTO，于晓东并做下层架构设计。
控制技术研究者是两个控制技术子公司的核心理念资源，只要这些人在，补足一些一般合作开发相关人员，很快就能形成两个有劳动生产率的合作开发项目组。
爱好控制技术，但在人际关系方面不太擅于的相关人员，可以考虑那个方向产业发展。
1.2 控制技术转管理工作走线
控制技术转管理工作，是合乎民族特色的”技而寗仕”，业务娴熟后，随着子公司的收缩逐步分担项目组管理工作的职能，通常产业发展走线是业务主管–财务管理主管–中心副总裁–子公司VP/CTO。
管理工作走线不仅须要优良的控制技术，还须要适当的相关人员管理工作潜能。
副总裁等级通常负责管理把事情完成和破冰，须要很强的相关人员管理工作潜能，并不亦须最终结论负责管理，创新力和管理体系构筑潜能不需太强。
控制技术VP比副总裁有更强的管理体系构筑潜能，每一VP都须要两个或数个副总裁支撑。
CTO须要对控制技术的结论负责管理，更为重要是控制技术本身，在财务管理和战略上也有一定的决策力。
1.3 想像三年后他们的状况
想像呵呵，三年后他们会处在两个怎样的状况，是不是他们期许的样子。
如果没有基本概念，就去子公司内介绍下，什么样人工作了5年左右，他们处在两个怎样的状况。比较呵呵，别的人的状况是他们最想的，以及试著介绍他是如何不懈努力做到的。
当你明晰的知道他们想变成两个怎样的人，而且愿为实现那个目标牺牲不懈努力，那你的生涯规划就能做的较好了。
最后，再为大家提供四条劝告，希望能给你带来一点儿救赎。
2、几个劝告
2.1 初入职场尽量进入大子公司
选择比不懈努力重要。
大子公司有更完善规章流程和晋升走线，有稳定的盈利模式和具有竞争力的薪资待遇，如果赶上快速收缩的业务，很容易获得职位的升迁。
小子公司很不稳定，也许几年过后，子公司是否存在都是问题。当然，如果赶上风口，元老级的回报率也相当丰厚，不过概率太低。
熟人或校友内推，是比直接投递简历更好的进入大子公司的渠道。
2.2 不要荒废快速成长的3-5年
进入职场，如果要想有所成就，就要积极表现，不懈努力的争取资源。
因为资源都是有限的，升职加薪的机会，只会给表现优异的人。
展现出他们的价值，获得领导和高层的重视，可以获得子公司资源的倾斜，被重点培养能更快的成长。
合作开发相关人员通常是理工类人才，逻辑思维缜密，善于和机器打交道。
控制技术是有价值的，做成事须要的是人。
2.4 向上管理工作
合作开发相关人员思考问题的方式须要升维，不能只从他们做事的角度考虑问题。
试着提升一到两个等级，考虑控制技术主管和财务管理主管，他们最关心的是什么？对你所做的事，他们的预期是什么？如果你在他们的位置，你希望他们不懈努力做到什么程度？
同时也要锻炼好表达潜能，一件事情做了十分，却只能说出来八分，最后得到六分的评价，是十分不划算的。
提升自身的影响力，借助领导的资源，达成自身的目的，把事情做的更漂亮，产出更大的价值，是一件须要时常思考的事情。
2.5 学习理财，强制储蓄
最后，世俗的眼光以挣钱的多少来评价两个人是否成功，因此一定要介绍钱相关的事情。
起码不懈努力做到财商的入门，建议看《小狗钱钱》和《穷爸爸富爸爸》，可能会为你的认知打开一扇以前忽略的门。
如果你没有两个十分富有的家庭，建议每一月工资扣除基本的开销，剩余钱的一半拿出来进行强制储蓄。如果对理财和投资有研究可以合理配置，如果没有就先存定期，等以后寻找更好的投资机会。为他们积累能改变命运的资本。
本书讲到这里就基本结束了，预祝你们有个更好的未来！
本文是电子书《C++服务合作开发入门指南》中的一节，完整目录为
