原标题：开发人员该怎样总体规划业余走线？听老开发人员亲身历经
网络是如今的明星金融行业，总收入高商业机会多，吸引了众多莘莘学子纷纷投身其中。然后，在开发人员圈子内部，我们两极化的共识是这份组织工作是吃青春饭的，因此在中年开发人员中，两极化有一种对今后不确定的焦虑情绪。生前作为有20多年从业人员经验的资深IT人，想通过自身的历经告诉我们，35岁以内的开发人员都在做甚么。
生前见识了90年代IT金融行业的大产业发展，也历经了网络泡沫破裂的21世纪初，可以说缔造了中国IT金融行业壮阔的20年。本栏从1995年进入IT金融行业，做了6年的开发人员后，借着子公司CMMI实施的机会转到了资金管理工作和质量管理工作的岗位，后一直到那时做了18年的资金管理工作组织工作，目前是子公司的工程项目副总裁。回顾当年和我一起并肩作战的开发人员，那时还在做代码的目前已经一个都没有了，主要原因无非几点：1、控制技术更新博蒙阿，逐步被淘汰；2、结婚娶妻后，需要兼顾家庭，无法适应开发人员996的组织工作；3、业余产业发展受到限制，积极主动转型。
许多人说这是中国IT金融行业所特有的，欧美国家行色匆匆的开发人员也有许多，能以开发人员的身份组织工作到退休。总之，不须建欧美国家有许多年老开发人员，生前也有许多在美国的开发人员朋友努力做到四、五十岁，但实际情况是，要么他是子公司的核心控制技术人员（都属于屈指可数），另外许多欧美国家惟一的一般开发人员，每天日子过得都是谨小慎微，生怕组织工作用出了甚么疏漏被子公司当做借口炒掉。企业都是以非商业为目标，同样水平的程序员，年轻人不论薪水、组织工作热情、学习潜能都胜过老开发人员，老板会怎样优先选择这是显而易见的事。因此说，IT金融行业对于中年开发人员是非常不友好的，不论中外，莫非如此，资本的贪婪属性决定了这一切。
那么，生前当初的程序员同僚那时都在哪里，他们都在做甚么呢？我花了点时间做了许多汇整，可以用身边真实的案例给年轻的开发人员朋友们一点儿借鉴，也希望给广大开发人员今后的业余总体规划提供一点儿点帮助。
首先，最多开发人员的业余产业发展方向是从初级开发人员产业发展到高级开发人员，杰出的开发人员会正式成为构架雕塑家或是控制技术专家，具备一定管理工作潜能的，有可能最后会努力做到控制技术副总裁或是CTO。这是开发人员最理所当然的业余产业发展走线，占比约在30%以内。
其次是部分理解潜能良好，智商较低的开发人员会过渡到资金管理工作，少数杰出的部门经理会正式成为子公司控制技术部门的负责人或是最后升任工程项目副总裁，这部分开发人员占比约20%。
第二类应该是创业者了，说来我们可能不信，创业者获得成功的比率在本栏的同僚中还是相当高的，而且有趣的一点儿是：大部分创业者获得成功的开发人员，两极化控制技术水平都不是最杰出的。能直接解释这一点儿的理由其实很简单：因为控制技术不出色的开发人员，其控制技术之路会相对更早走到尽头，屡次应征居无定所的结果就是被迫创业者。杰出的开发人员往往总收入较低，因此创业者失败的代价会远高于一般开发人员。总之不须建有些杰出的开发人员有理想有志向积极主动优先选择创业者。创业者的开发人员比率约在10%（包括多次创业者最后获得成功正式成为企业家的）。
第二类程序员是具备较广泛的知识面，并且善于表达和交流。此类开发人员往往会转型到售前或是金融行业专家，比率约也占到10%。
第五类是转型到销售，这个比率很小，获得成功的比率就更小，约占到5%，因为开发人员大多属于内向闷骚型，天生不适合与人打交道，因此做销售对于绝大部分开发人员来说，都是永远也无法掌握的技能。
最后，那剩下的25%的开发人员在做甚么呢？应该说这部分人可以让人脑洞大开。生前的前开发人员朋友中有开饭店的、写书的、炒股票的、考上公务员的等等，不一而足。总之还有更奇葩的，比如：啃老的、被包养吃软饭的、放高利贷等等。最让本栏羡慕的一位，是45岁财务自由后退休环游世界的。
其实，每个金融行业都有其优缺点，没有完美的金融行业（除了像王思聪这种继承家业的富二代），总体来说IT金融行业是不错的优先选择，命运永远都是垂青奋斗者，所谓“三百六十行行行出状元”，仍有年老开发人员在坚持战斗，只要你足够杰出，IT金融行业依然可以是一生的业余。同时也需要提醒年轻的开发人员，优先选择也非常重要，人生的获得成功与否，往往决定于关键时刻的优先选择。人无远虑必有近忧，根据自己的性格特点做好自己的业余总体规划，才让一步步踏踏实实走向最后的获得成功。最后祝愿每个开发人员都能像我那位朋友一样，45岁财务自由。另外，作为过来人，给广大开发人员朋友最后也是最重要的建议：一定要注意身体，健康才是无价的。
