2020年运城市稷山县高学历急需紧缺专业技术人才招聘公告

2023-06-02 0 628

国家机关regardedwww.sydw.cc2020年04月21日讯:为深入细致大力推进专精人才主导产业产业发展战略,促进晋州各项事业高效率产业发展,打赢五大持久战、引入科创更多中青年专精人才,经县委书记科学研究,下定决心面向全国亚洲地区双世界级工程建设院校,或非引入一大批亟需紧 …

国家机关regardedwww.sydw.cc2020年04月21日讯:为深入细致大力推进专精人才主导产业产业发展战略,促进晋州各项事业高效率产业发展,打赢“五大持久战”、引入科创更多中青年专精人才,经县委书记科学研究,下定决心面向亚洲地区“双世界级”工程建设院校,或非引入一大批亟需短缺专精人才到析国家机关组织工作。谢鲁瓦相关事宜报告书如下表所示:

一、引入第一类

1、亚洲地区“双世界级”工程建设院校一般四年制硕士学位及大学专科大学生;

2、中华人民共和国教育部直属单位三所医学院校四年制专科毕业生;

3、师范学校类专精四年制硕士学位及大学专科大学生;

4、药学系专精四年制硕士学位及大学专科大学生。

二、资格证书前提

(一)基本上前提

1、业务素质好,爱国,拥戴全党大政方针,具备两极化的好胜和使命感,威重,讲文明;

2、招工相关人员明确要求年纪为35十八岁及下列(1984年12月31日及之后长大);

3、学以致用专精、文凭与引入职务明确要求相合乎;

4、自学优等,截止2020年7月31日,中职大学生须获得适当大学毕业证和学位证书,专科期须为四年制一般院校大学毕业;

5、身心健康,合乎国家机关相关人员雇用禁养区;

6、具备拟引入岗位所明确要求的其他资格证书前提(中共党员、优秀学生干部、获得校级以上奖励相关人员,同等前提下优先考虑)。

(二)有下列情形之一的,不得报考:

1、凡在校期间受过处分,在各类考试中被认定有作弊行为的;

2、未具备岗位明确要求资格证书前提的;

3、其他按法律法规规定不合乎引入前提的。

三、引入计划(详见附件1)

根据我县用人单位实际需求,拟引入35名高智商亟需短缺专精控制技术专精人才。

四、引入程序

1、发布报告书。在晋州县人民政府网和部分院校大学生就业信息网上发布招工报告书。

2、报名。采取网上报名的方式进行,报告书发布之日起即可报名,截止时间为2020年4月30日下午18点整。报名相关人员需从网上下载填写《晋州县2020年引入高层次专精人才报名登记表》(附件2),连同个人身份证、学生证、院校核发的大学生就业推荐表、就业协议书、1寸免冠照片和相关荣誉证书的扫描件发送至县专精人才办专精人才引入专用邮箱(jsxrczp@163.com)。

3、资格证书审查。报名相关人员须提供下列证件材料:《报名表》、本人有效期内的二代身份证、硕士学位和专科大学毕业证、学位证、《中华人民共和国教育部文凭证书电子注册备案表》等相关资格证书证书;近期一寸正面红底证件照2张;未获得大学毕业证的2020年中职硕士学位大学生须提供学校学籍证明(包括文凭、学位、学制、专精、大学毕业时间等)及学生证。

凡与招工前提不一致或提供虚假资料的,取消其应聘资格证书,资格证书审查组织工作贯穿招工全程。

4、考试。按照“人岗相适”原则,充分结合用人单位需求,综合评价考生能力素质与岗位需求的匹配度。

招工领导组确定5人及以上专家组实施招工面试,面试采取结构化方式,重点考察应聘相关人员的综合素质、专精知识和业务潜能,面试成绩即为总成绩。

根据总成绩,按招工岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察相关人员。如参加面试人数少于或等于招工岗位名额而形不成竞争的,面试成绩须达到70分,方可进入考察、体检环节。

5、考察、体检。主要了解拟引入专精人才在校期间自学情况、德才表现、获得的荣誉奖励、资格证书前提等情况。禁养区参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行,体检费用自理。因考察、体检不合格产生的空缺岗位不再递补。

6、公示。体检、考察结束后,对拟雇用第一类公示7个组织工作日。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响雇用的,办理雇用手续。对反映有影响雇用问题并查有实据的,不予雇用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓雇用,待查清后再下定决心是否雇用。

7、雇用。经考察、体检、公示均合格的相关人员,经县委书记专精人才组织工作领导组批准后,与用人单位签订不少于5年的服务协议(含试用期1年),办理引入雇用手续,享受相关优惠政策。试用期间其工资福利待遇按照国家相关规定执行。

五、优惠政策

(一)职级待遇

选聘相关人员作为专精控制技术专精人才重点培养,由县委书记组织部、县人社局统一管理,最低服务年限为5年(含试用期)。雇用到专精技术岗位的,可按照职称评聘相关规定优先评聘到适当专精控制技术岗位。

(二)跟踪培养

1、对校园招工引入的专精人才建立专门信息库,重点进行跟踪培养。按规定实行试用期制度,试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任,不合格的予以解聘。

2、优先推荐申报国家级和省级其它专精人才工程;优先作为“晋州县拔尖专精人才”评选第一类。

3、生活服务。雇用相关人员住房保障按省市相关规定执行。此外,第一个聘期享受下列待遇:

(1)博士科学研究生。每人每月除正常工资津贴补贴外,发放3000元生活补助。

(2)硕士学位科学研究生。每人每月除正常工资津贴补贴外,发放1000元生活补助。

雇用相关人员未达到最低服务年限的,需全额退还各类专精人才津补贴,承担违约责任;达到雇用年限,需再次雇用的按照省市新规定重新确定福利待遇。

咨询电话:0359—5528117

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