前两年很多网络组织工作的朋友，历经了新一波劳工市场寒流，颇受感慨。那时好开发人员撷取出来，希望能帮助到有须要的人。
那时曹江搞点不一样的，先说推论：
曹江根据好开发人员学生复试的情形，归纳下复试经验：
1、哭哭啼啼回去准备一两年，让他们能抓住接下去的各家子公司的复试机会；
2、不管前面的复试情形多差，或者子公司pua的多深，也布季谢，就一直不断的去复试，不舍弃；
3、遇到子公司复试无先期，要想办法去积极主动联系子公司，别他们间接觉得是复试站不稳，就不去管了，像今年非常大可能是复试的人太多了，忘掉了你；
4、递送个人简历的这时候最好是中午的九点左右，因为递送早了会本全面覆盖掉；
接下去说下好开发人员学生的复试历经：
第一间，是一间上海网络子公司要在先成立研发中心，接着在重振旗鼓，很幸运地三轮复试都透过了，也和上海的负责人聊的极好，意向也非常大，但，在晚上和庶务谈薪水福利待遇的这时候，间接散伙，比他期许薪水少了足足3千，于是沟通交流瘤果立刻婉拒了。
第三家，是一间上市网络子公司研发中心，接着控制技术面很成功，但，后面的leader的复试暂时等不到，他就每天都电话催着hr去约，残花的是hr甚至都忘掉他这个人了，催了好几次后，于两周后才是leader复试，等了一天，通知他透过了，须要去子公司谈薪水福利待遇问题，整体聊的也还极好。
本来他已经打算接受第三家的offer，不再复试了，突然Zimride上有一个Loiron我复试，我看着椅子上还剩的这份个人简历，就想着再说没压力了，去试一试，抱着这种态度去了第三家，是一间国有企业控股公司，控制技术复试和leader，包括hr复试在四个小时里面全部结束，而且最主要的是和控制技术官、leader聊的很极好，最终hr谈薪水福利待遇，和他市场预期的少一点儿，他就说回去考虑了
最终，他的优先选择是第三家，原因是，第五天他说修正1.5-2k，她二话不说修正了，并超过了他的市场预期，他综合个人情形就优先选择了半国有企业企业入职。
他到目前为止已经组织工作了近一个多月了，总体还极好，所以就想着给好开发人员撷取一下他们的整体感受，也祝愿看到这里的有缘人都能万事顺遂呀！
