开发相关人员的产业发展一般是这模样的，先从一位开发相关人员产业发展至应用软件技师，到CTO，再到控制系统策略师或资金管理师，最后正式成为一位控制技术副总裁，或工程项目副总裁甚至CTO、COO或CIO等高阶职务。也有开发相关人员而后进入到试验应用领域，然后正式成为QA或QC，最后正式成为产品质量副总裁等。
依照阿宝在《开发相关人员业余产业发展走线和总体规划》里的撷取提炼出，开发相关人员的业余产业发展总体规划主要有下列四点：
1、开发相关人员具体而言要提高控制系统结构设计的潜能。那时许多的开发相关人员不是依照应该如何结构设计得最合适来做，而要依照他们会什么来做的，最后就导致结构设计的价值观滞后。那时做工程项目却是须要捷伊、巧的结构设计价值观。
2、已经组织工作一年以上的开发相关人员有下列这三种基本的业余总体规划：控制技术研究者、应用软件CTO、实行高阶顾问或是产品销售。
（1）开发相关人员最主要的产业发展路径是现职控制技术研究者，不论是Java却是资料库应用领域，都要具体而言正式成为其的研究者，接着才可能继续产业发展正式成为CTO。
（2）实行高阶顾问与产品销售就比较偏重市场。除有一定的控制技术潜能外，还须要掌控许多IT之外的科学知识。这些产业发展路径只不过对于从其他专精转至IT的相关人员更加适宜。
3、对绝大多数开发相关人员而言，具体而言要专，在控制技术上做的深入细致，接着再进行组织工作修正，把他们变革正式成为某一应用领域内的研究者，最后根据另一方面的情况，决定是做软件CTO却是高阶的高阶顾问产品销售。
总而言之，每一人最少每五年要评测呵呵他们：究竟是自然环境，却是他们对个人的其原因，假如是自然环境，可以考量与否换地方，假如是他们的其原因，可修正他们或将设的最终目标现实生活一些。因为从两个一般的流程员做起，3年时间是能够做到做独立需求分析和结构设计的。希望这些内容对于找组织工作中想要考量开发相关人员的同学能有所帮助。
