我们晓得那时绝大多数开发人员的薪水还是挺梦寐以求的，不过在复试的这时候也是极难的。因为开发人员也称得上两个公司的生力军了，所以辩手在复试的这时候除会出许多常规性的基础试题以外，还可能将出许多整体性的痛点来实地考察求职者的真实世界水平。即便那时许多开发人员的个人简历和组织工作历经看上去都很极好，但是不须建有许多只不过是培训机构早年的，然后就对他们的个人简历展开了一连串的包装袋而已。
原本回帖的辩手说他们遇到了两个非常残花的复试者，那个复试者来复试的是开发人员，只好辩手瞧瞧他如是说许多关于构架的流程，以及怎么去做等等的。居然该开发人员可能将是真的试题昂西桑县了，真的辩手是在蓄意奇怪的是他，直接转头冷言一走了之了。
更更让人没想不到的是，那个开发人员居然在出局后不断地发短信粗话事。隔天的这时候庶务也说他可能将是用了呼死你，打了一早上电话号码头都快炸了，最后也是感慨：当时就不应给你那个复试良机！
那个开发人员的犯罪行为的确是够贪婪了，只不过那个辩手提的痛点都是进阶等级，难道你的复试上都写了这么极好的组织工作历经了，就如果称扬吧。而那个开发人员的一连串犯罪行为可能将不可否认说明了两个痛点，那就是个人简历很可能将展开了非常大某种程度的亮化，而后的发短信犯罪行为更像一怒之下。
再者开发人员如此气愤的原因，只不过辩手也是不太能够认知的，他们问的痛点技术难度显然就不大，都是开发人员如果晓得的许多东西，而且他们的立场也没什么痛点啊。
有网友就分享了他们类似的历经，由此他们复试了个新人就是随便问了几个痛点就他们走了，只留下他们在那傻眼了。
也有网友说那时的年轻员工工资要的真是很高，可能将仗着他们是名牌大学毕业的，显然就没什么出众的组织工作历经，张口就要一万五的工资，要晓得许多两三年的开发人员都拿不到那个薪水。
还有网友说只不过这样的人不管在哪里都是挺难生存的，即便是有再多的委屈，人家为难你了，也不如果犯罪行为这么过激。再说了HR的圈子只不过是很小的，如果把你做的事透露给别的HR的话，估计没几个同行的公司敢要了吧！
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