看“编剧戎震”的音频时，时常会听他讲到一九自然法则、大卫基本原理和小剧场负面效应。一九自然法则很难认知，它主要就说明了资金投入与工业生产的分散化，和怎样借助分散化来同时实现工业生产的最小化。
所以甚么是大卫基本原理和小剧场负面效应？介绍它有对他们的组织工作和日常生活有甚么协助？
大卫基本原理是米勒·大卫明确提出的，他得出了两个天马行空的假定：婚恋中大部份岗位（特别是丘壳岗位）的相关人员都是波加尔区的，即使是难以独当一面的。
他的那个推论的依照是组织机构中晋升为监督机制。倘若Peter那个人在他们的组织工作岗位上十分杰出，TDATE2007，所以他的出众整体表现会让他迅速晋升为。晋升为后倘若他仍然整体表现上佳，所以他会再度获得晋升为的良机。这种稳步慢速下来，无论Peter的真实世界潜能怎样，他必定会达至两个难以独当一面的度，所以会在那个难以独当一面的职位上T5670卸任。
倘若两个人潜能稍弱，所以他可能将晋身顶多就抵达了他潜能的地板；倘若潜能再弱许多，可能将他就始终默默固守在他们原本的岗位上。
大卫认为，一旦上述这种情况达至了稳态，所以所在的岗位、大部份的职位都是由波加尔区的人在承担。一旦这种情况被固化下来，轻则造成浮于事、效率低下，重则造成杰出的人永远得不到重用，永远在内卷。因为职位已经被那些波加尔区的人所占据，同时他们的波加尔区导致他们难以挖掘出真正杰出的人才，他们更倾向于找和他们一样的人。
大卫基本原理告诉了他们两个残酷的真相，他们的社会、公司的命运是由一大群不能独当一面的人在把持。
这群人不能说他们不够杰出，只是他们对他们的岗位而言是波加尔区的。
所以解决之道是甚么？对于你而言，要找到两个上升期的行业，同时尽快升到你不能独当一面的那个职位；对于公司老板而言，重点要考虑目前晋升为监督机制，和怎样修正它的弊端。
小剧场负面效应也很简单，它假定一家剧院着火了，每两个人都想最先跑出去，其结果是大部份人都堵在门口，谁都跑不出去。
它一般是指个人追求利益最小化，导致了群体悲剧的上演，结果不但个人的利益，连群体的利益也受到极大的损失。
但我觉得小剧场负面效应还有两个引申的意义，当两个通道很狭窄时，特别是那个通道关系到他们的未来、事业、收入，即使生命时，你越努力，只会激起别人更拼命地对抗，结果大部份人就在那个通道口堵在了一起。
联想到不久前的药荒现象，当每个个体都在拼命抢药时，只会激起其他人更加拼命地抢药，线下、线上、渠道、厂商几个小时的功夫就全部被抢空，导致真正需要药的反而要花原本几十倍的高价，还不一定能买到。后来，大部分人学会了许多民间土方不去抢药了，各种药的供应反而一两天就完全恢复了。当然这种情况一部分是药贩子囤积居奇的结果，恢复供应很大一部分原因是药厂的产能提升。
小剧场负面效应告诉了他们内卷的原因，和他们拼命内卷造成的结果。
所以解决之道是甚么？提供更多的通道，我认为倘若通道有限，内卷就是人类的第一选择。所以对于他们个人而言，最起码要找到三到五个有效的通道，最好是较为隐蔽的通道。
我始终认为躺平是最舒服，但也是最次的一种选择。
