原作：刘润
拆书：老案
建议Though「赞」+「珍藏」+关注 ，再渐渐看，以免手滑找不
那个当今世界的协力规律性是下层方法论
这两本书还有一个书名：看清楚那个当今世界的手牌。刘润同学从变化中找出了那个当今世界维持不变的规律性和方法论。那什么是下层方法论呢？刘润同学的提问是，找点表达方式维持不变的协力规律性，那些维持不变的规律性是表达方式下层方法论。下层方法论牵涉人的各个方面，认知下层方法论就可以更快的认知那个当今世界。
2022年你为何没赚到钱？2022年你为何累的死狗一样，2022年你为何还遭受从所并无库季，常常埋怨那个当今世界，其实，你错了，不挣钱，累，可恶，都是你自己在某一主观环境中对当今世界的新体验，因为，你是没找出那个表达方式的下层方法论。2023留出心力和时间和我一起找出外交事务的下层方法论，重新启动你的一生，让你神经系统的作业系统升级换代。
老案念书会：每星期泛读一两本书，每月自修十两本书，让念书助推日常生活，富尔县
第一，本性的下层方法论：本性、伦理、法律条文
1 本性只牵涉三点：存活和繁殖。本性，源自“贪婪”的DNA，但包容是本性吗？不是，那些是伦理。
2 经过十多年的变异，人类文明的社会特性部分渐渐形成了两套“同义词”的规范化。这套规范化，就叫做“伦理。伦理，经常是反本性的。
3 法律条文，是伦理的开集，是保护社会群体存在的伦理铁律。违背伦理，不一定违背法律条文。违背法律条文的必定是违背伦理。
我的看法：不要碰触法律条文的铁律，一切切合本性的事，都是最合适营生和日常生活
第二，一生的下层方法论：认知一生三层智慧：博弈、定力、选择
1 博弈：是竞争。竞争最合适的方式不是消灭对方，而是融合对方，成为自己的一部分。
2 定力：是抵抗诱惑的能力。免费的诱惑，廉价的诱惑，不劳而获的诱惑，等等使人无法抵御。定力是坚守长期价值。
3 选择：找出决定命运的方法。学会找出自己最适合的存活方式，是做好的选择，选择比努力重要，命运基本上都是自己选择的结果。
我的看法：免费，廉价，不劳而获背后都是巨大陷阱。第三，认知当今世界的下层方法论：事实、看法、立场和信仰1 事实：独立于人的主观存在。比如“今天气温是30度”，那个数值独立于人的主观判断而存在。
2 看法：对事实的看法。看法无对错，这是因为看法的拥有者，掌握的信息不同，所有人都觉得自己“掌握”了事实，自认为是“真理的化身。
3 信仰：内部完全自洽的方法论体系。典型的信仰是宗教，这超越了事实与个人利益，是无法证伪的存在。
4 立场：被位置和利益影响的看法。人们常说“屁股决定脑袋”，那个“屁股”是立场。
我的看法：你看不到主观当今世界，你看到的是想看的当今世界。
第四，思考问题的下层方法论：方法论闭环的5个层次
根据掌握方法论思维能力的不同，人可以被分为5个层次：
第一层次，思维没闭环，思考也没方法论，当今世界观完全混乱。
第二层次，思维没闭环，思考有方法论，能推理，但容易自相矛盾。
第三层次，思维有闭环，思考有方法论，但是闭环层次低，比如庸俗保守的当今世界观。
第四层次，思考有方法论，且有较高的思维闭环，能根据经验，通达本质，但无法与时俱进。
第五层次，思考有方法论，并在高层次形成思维闭环，而且不断打碎、更新自己的闭环。
那个当今世界必备的协力规律性
第五，一生商业模式的下层方法论：能力×效率×杠杆
1 能力。一个人最重要的能力，是获得能力的能力；若天资一样，提高能力最直接的途径是加班。
2 效率。高效率要掌握正确的选择、方法和工具。正确的选择意味着永远把优先的时间投入到必要的事情，这是第一要义。
3 杠杆。包括团队、产品、资本和影响力。团队杠杆意味着批量化的劳动力，产品意味着高生产力和低“边际交付时间”，资本意味着用智力资本改变产业估值，影响力杠杆意味着链接社会资本的能力，这需要不俗的演讲、写作和人脉建立能力。
第六，时间管理的下层方法论：三个层次
“时间颗粒度”指的是人们用于规划自己日常生活的基本时间单元。越成功的人越精细。
第一个层次是以年为单位。包括宏观的一生计划，职业、日常生活目标，以年为单位的有效时间管理，可以省下若干月的时间。
第二个层次是以天为单位。多数人都要睡眠8小时、工作8小时，所以差距便体现在最后一个8小时。如果能用来锻炼、交际、做公益和学习，就能获得惊人的进步。
第三个层次是以小时为单位。切忌“多线程工作”，而是专注手头每一件事。
我的看法：每天检测，你的时间去哪里了？第七，情绪的下层方法论：艺术家让人类文明不再受制于DNA人体内，有两套“奖励机制”，这套机制是由DNA为了存活和繁殖而创造的。饮食、睡觉、性行为都可以让人脑分泌一些令人愉悦的化学物质。
但聪明的人类文明发现，看一幅美丽的画、听一首美妙的歌，会使自己或心生愉悦，或潸然泪下，或心潮澎湃，虽然这对存活、繁殖没任何帮助。
因为艺术品可以让奖惩系统“短路”，让人体直接分泌化学物质。人类文明一直利用那个漏洞，在艰难的日常生活中，找些乐趣。摆脱情绪的干扰，看到真实的当今世界，看到真实的主观事实。
第八，收入分配的层方法论：一个团队，如何分配收入？
技能越低下，能力越普通，越可以被替代，越应该拿优先的固定“死工资”，好处是风险小。
岗位越有核心竞争力，越难以被替代，承担那个岗位的人就更应该拿劣后的浮动“盈余”，比如律所合伙人，他们承担一定风险，但享受超额收益。
一切的分配方式，无外乎优先和劣后，更准确的说，都是固定、剩余、分成的万千组合。
你的一生不是努力而是破解下层方法论的密码
当今世界的下层方法论不仅仅是那些，还有很多的下层方法论可以探索，如果能认知刘润同学这本《下层方法论》书中的下层方法论，那你对当今世界一定会有一个新的认知。
