2020年安徽农业大学专业技术人才招聘公告 - 网站源码_资源分享

　　国家机关招工网www.sydw.cc2020年06月22日讯：为搞好2020本年度江苏农学院专精控制技术专精人才招工组织工作，依照《国家机关庶务条例》(第十五条第652号)、中共湖南省委统战部、合肥市物力

本招

国家机关招工网www.sydw.cc2020年06月22日讯：为搞好2020本年度江苏农学院专精控制技术专精人才招工组织工作，依照《国家机关庶务条例》(第十五条第652号)、中共湖南省委统战部、合肥市老龄和社会福利厅《相关下发〈合肥市国家机关申明招工相关人员暂行明确规定〉的通告》(皖人社发〔2010〕78号)、《相关更进一步搞好市属院校申明招工组织工作的通告》(皖人社秘〔2018〕369号)等相关明确规定，现就相关事宜报告书如下表所示：

一、选任准则

(一)秉持面向市场、申明招工;

(二)秉持笔试实地考察、免试雇用。

二、招工组织工作岗位

本校2020年专精控制技术专精人才招工方案共97个，当中教研组织工作岗位95个，试验控制技术组织工作岗位方案2个，参见所列1。

三、招工明确要求

(一)基本上明确要求

1.拥戴中共的路线、方针和经济政策，爱好高等基础教育科技事业;

2.贤明，威重，未经验丰富任何人公开谴责及民事行政处罚;

3.具备坚实的专精知识、较低的学术研究水准和基础教育、课堂教学潜能，掌控当代基础教育控制技术专业技能;

4.具备良好的身心条件;

5.业绩特别突出或具备副高以上职称的年龄一般在40周岁以下(1980年1月1日(含)以后出生);博士毕业生准则在35周岁以下(1985年1月1日(含)以后出生)。

(二)课堂教学水准明确要求

新接收的博士毕业生应具备讲授与专精相关课程的潜能;从海外回来的应具备用外语讲授一门专精课程的潜能。

(三)科研水准明确要求

应聘本校生物学、园艺学、生态学、作物学、林学、畜牧学、植物保护、农业资源与环境、兽医学等学科相关组织工作岗位的科研业绩准则上需达到A类组织工作岗位业绩;应聘本校林业工程、农业工程、农林经济管理等学科相关组织工作岗位的科研业绩准则上需达到B类组织工作岗位业绩。少数亟需学科方向经学校同意后业绩可协商确定。有留学背景或博士后相关人员优先。

各类组织工作岗位业绩标准，依照应聘者提供的本人近5年1篇(项)以上代表性业绩，由相关学院学术研究委员会依照学校指导意见进行评议后，提交校招工组织工作领导小组审议。

(四)有下列情形之一的相关人员，不得应聘：

1.不符合组织工作岗位招工条件的相关人员;

2.在读的全日制普通院校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.经政府老龄社会福利部门认定具备笔试违纪行为且在停考期内的相关人员;

5.曾因犯罪经验丰富民事行政处罚的相关人员和曾被开除公职的相关人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的相关人员、处于民事行政处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的相关人员;

6.法律明确规定不得参加报考或雇用为国家机关组织工作相关人员的其他情形相关人员。

三、招工程序

(一)报名和资格审查

申明招工采取网上报名方式，应聘相关人员应当依照明确规定的应聘资格条件，按照明确规定方式通过“江苏农学院庶务处网站”首页左侧“相关人员招工系统”平台注册登录后进行网报(点击报名)，填报个人报名信息，并在“简历附件”处上传代表性学术研究论文(PDF格式)，具备留学背景相关人员需提供基础教育部留学回国相关人员证明表。报名时应聘者提交的申请材料必须真实、准确、完整，并与所报考组织工作岗位资格条件明确要求一致。

资格审查通过相关人员，本着业绩优先的准则，由学院学术研究委员会免试推荐，经学院申明招工组织工作小组研究后，报庶务处核准，由学院组织考评。

(二)笔试考核

按照相关明确规定，由各二级学院牵头成立不少于7人的申明招工组织工作小组。考核采用面试和试讲的方式进行，试讲采取无生上课方式、面试采取答辩方式。主要实地考察应聘相关人员的综合素质、专精知识、业务潜能、外语水准和发展潜力，论证应聘相关人员代表作的创新性和学术研究水准。考核成绩当场公布。考核成绩采用百分制计算，试讲占比40%、面试占比20%、学术研究潜能占比40%。

实地考察结束，学院申明招工组织工作小组依照应聘相关人员的试讲和答辩情况，结合其学术研究背景、科研成果、实绩水准及发展潜力等综合学术研究潜能，通过集中评议和打分票决的方式排序推荐拟聘人选。依照招工方案数和应聘相关人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、实地考察对象。经学院党政联席会议研究后，报学校申明招工组织工作领导小组审核。

(三)政审体检

各学院(部)党委(直属党支部)要严把选任考核思想政治素质关，把思想政治素质作为教师选任考核的基本上明确要求。在教师招工过程中，秉持思想政治素质和业务潜能双重实地考察。全面了解掌控实地考察对象在政治思想、道德品质等方面的情况以及学习组织工作和报考期间的表现，并形成政审材料。依照《相关加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，实地考察结束时实地考察对象仍属于失信被执行人的，实地考察不合格。实地考察不合格者不予雇用。

体检组织工作按《相关更进一步规范全省事业单位申明招工相关人员体检组织工作的通告》(皖人社秘〔2013〕208号)等相关明确规定执行，体检费用自理。

(四)确定拟聘人选和递补人选

江苏农学院校园网上进行为期不少于7天的公示。对反映问题影响雇用并查实的，不予雇用。对体检不合格、实地考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照明确规定程序和时限，在同组织工作岗位报考相关人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

(五)签订雇用合同，办理雇用手续

经公示无异议或公示结果不影响雇用的，由学校按照明确规定将相关材料报送省老龄社会福利厅办理相关雇用报批手续。获批后正式签约雇用并报到组织工作。按《国家机关庶务条例》(第十五条第652号)和合肥市政府办公厅《转发省庶务厅相关在全省国家机关试行相关人员雇用制度意见的通告》(皖政办〔2006〕13号)等相关明确规定实施雇用管理，并按明确规定实行试用期，试用期包括在雇用合同期限内。试用期满合格的，转为正式雇用;不合格的，取消雇用。

四、保障待遇

新进博士、博士后依照近五年内取得业绩成果对照分类标准申报相应组织工作岗位，并兑现相关待遇。高于A类业绩水准，但未达到五类专精人才标准的新进博士，除享受正常的A类博士待遇，经学校评议后直接给予特任副教授待遇。

因学科发展急需引进的食品科学与工程、水产养殖、计算机科学与控制技术、信息与通信工程、电子科学与控制技术、电气工程、机械工程、数学、统计学、测绘、马克思主义理论、艺术设计、城乡规划、金融、会计、日语、法学等专精博士，可依据业绩情况，采取“一人一策”的方式,可适当依照业绩分级结果提高分级档次。

1.安家费和科研经费(税前)见附件

2.业绩奖励

新进教师入职后两年内取得相关业绩，依照学校奖励文件给予一定奖励。

3.住房条件

学校在校园内为新进博士、博士后提供专精人才公寓租住，具体按照《江苏农学院专精人才公寓租用暂行明确规定》执行。

4.职业发展

学校为新进相关人员提供全面的进修、培训、培养等机会，为青年教职工成长创造良好条件。

五、相关事项

(一)2020年招工方案拟聘相关人员明确要求在2020年12月31日前取得相应的学历学位证书原件(系海外学历的须在2020年12月31日前完成基础教育部认证)，逾期未办理入职的，取消雇用资格。