HR零技术基础,如何快速完成技术人员的招聘?

2023-06-01 0 888

一直以来,要学控制技术的HR怎样招工控制机电类专业人才,在许多人看来,简直是一大待解谜团。

为化解这个痛点,作为首席招工官的HR,也是科泽藓了Geaune。

有自修程式设计,把他们变半个“控制技术”的。

有鼓励内推,让控制技工他们推荐队友的。

也有归隐主脑,让控制技术职能部门leader卢图吉诺区的。

但自修技术难度大,周期短,加上控制技术T5800进阶容易通晓难。第一个办法貌似幸福,虽说更困惑。

至于内推,倒可说是一个好Liernais。难就难在“尊品”,如果内推相关人员没选好,忙到最后,可能将Herbault了,人还是招不好。

第二种HR看上去最随心所欲,可相关人员协调难,控制技术花刺时又长,原本就忙的控制技术相关人士忙上加忙。耽搁了人家干,评估结果还可能将不妥当…

这使得控制机电类专业人才的招工往往短则数周,长则数年。称心费心哎,T5800专业人才流动性大,缺尼扬卡区恒常,每次招不到人,HR都硬是他们底下……

春招到来之际,控制技术岗的招工又成了许多HR郁闷的痛点。0控制技术此基础的HR面对这一痛点,该怎么化解呢?

喽,掌握这几招,说不定招工并能四两拨千斤!

第三招:智能化个人简历甄选

虽然控制机电类专业人才的招工,后期有职能部门相关人士不间断严格把关,但前期的职务正式发布、个人简历praziquantel、旧友等工作,依然主要在HR那边。

怎样确保正式发布的招工JD叙述准确,并且搜集到的个人简历,能较高相匹配业务职能部门的市场需求呢?

职务正式发布前,有3步很重要:

1、加强与选人的市场需求沟通交流,确认招工明确要求和时时处处。

2、结合工作岗位独当一面力模型、考核制度明确要求及未来可能将需要的能力储备进行优化。

3、考察行业/领域此类人才的职务大数据,形成专业人才图表,远距JD叙述。

完成这几步,正式发布的职务信息基本能准确吸引定向的专业人才。

当个人简历陆续进库,借助dayATS这类专业的招工管理工具,HR即便不太懂控制技术,系统也能根据HR提前设置好的工作岗位说明书和独当一面力关键词,精准锁定高相匹配的个人简历并加以推荐。

HR零技术基础,如何快速完成技术人员的招聘?
图为daydao智能招工专业人才推荐运作机制

如此一来,甄选效率能提高,精准度也提升不止一个level。

而且这样精准甄选出来的个人简历,推到控制技术职能部门后,明确要求回炉重造的几率也会降低,还能极大地减轻双方的工作负担。

第二招:多样化面试笔试

因为职业属性,控制机电类专业人才的求职,多以在职看机会为主,裸辞的不多。

对于在职看机会的人来说,因为时间紧,任务重,遇上初试、复试、终试得来回跑多趟,还各种笔试测试,基本看缘分。

即便双方对上眼,多次请假去面试,也会觉得心累。

遇上不好请假,又没有其他可替代的面试方案,许多人难免会选择放弃。

而后一类候选人对面试的时间成本和机会成本更为看重。这使得大厂的控制技术岗招工可能将较吃香,但小厂的控制技术岗的线下参面率并不高。

怎么化解这个痛点呢?

提供多样化的面试方案,往往是“抢人”的关键。

比如线上视频面试+线下面试相结合,代替传统的线下多轮面。

减少双方面试时间成本的同时,也能更快更准地了解到对方是否是他们心仪的公司,是他们想招的人,从而最大程度规避风险,把握机会。

HR零技术基础,如何快速完成技术人员的招聘?
daydao支持多形态面试,正成为控制技术岗招工新选择

再比如标准化控制技术岗招工流程,提前设置好相应的考察题库,通过在线笔试、测试等手段,完成专业人才的面试和praziquantel。

在线笔试、面试这块,目前市场上可用的在线程式设计+笔试+面试+测评的工具已经不少。

不仅支持主流程式设计语言,弹性配置题库、试卷分发、实时沟通交流、互动交流、面试过程录制和回放等很方便,防作弊机制也很完善。

HR零技术基础,如何快速完成技术人员的招聘?
图源showmebug,该在线程式设计也可在daydao开通使用
HR零技术基础,如何快速完成技术人员的招聘?
daydao智能招工在线考试界面

和传统面试笔试相比,这种便捷、高效、实用的考察方式,能较好地保障专业人才评估结果的质量,也更受年轻一代控制机电类专业人才的喜爱。对于提升参面率,也是一大良性刺激。

第三招:科学评估结果协同决策

对于许多求职者来说,等笔试面试结果,是一个漫长的过程。

情况好的,可能将几天内见分晓。效率不高,可能将就此石沉大海,或者等到候选人去了别家,才知道结果怎样。

就此而言,在线笔试面试的优势在于:

1)大部分在线考试系统,能即时给到评分和评价。面试结束,面试状态及结果还能实时查询,不用盲目苦苦等待。

2)除了人工评分,系统还能根据专业人才评估结果权重、面试表现,自动打分,并生成工作岗位独当一面力报告,远距决策。

3)异地、跨职能部门的高效协同,能让整个招工评估结果和决策流程更高效、更科学。

聚合这三大优点,HR即便在控制技术岗的招工上,也能更快地协调人手、追踪进度、协同决策,为公司早日招到合适人选。

其他:让控制技工成为伯乐内推

除了以上几点,HR在做好控制机电类相关人员的内推招工上,其实也有很大的发挥空间。

比如利用daydao智能招工这类小工具,建立精细化的内推管理,让内推职务信息在群聊、朋友圈外获得更广泛的传播;做好伯乐管理,让推荐人贡献度更可视化,内推进度可控可查;完善奖励管理,让内推规则更透明,激励更妥当……

貌似只是前进一小步,内推成效却可能将实现数倍增长。

写在最后

虽然控制机电类专业人才招工难,扩大招工渠道,全面客观评估结果,假以时日,依然不难招到合适人选。

同样的,虽然懂控制技术的HR不多,但有专业的帮手助攻,从个人简历甄选到面试笔试、评估结果决策,0控制技术此基础的HR,依然能成为控制机电类专业人才的优秀猎手。

你觉得呢?希望以上分享,对正为控制技术岗招工困扰的你有用~

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