降压药
先提难题主的难题：
BizTalk子公司和BizTalk雇员之间签定保险合约，与顾客子公司签定职责/ 岗位BizTalk/ 服务项目合约。
BizTalk子公司应属BizTalk雇员交纳社保银。
保险合约即将到期后缴付适当酬金中止，如有其他最合适岗位，经两方协商一致后可以签合约。
看了下难题笔记和楼下的提问，觉得须要说明下【调派】和【BizTalk】的差别。
调派是以后消费市场上比较盛行的作法，有的是金融行业持续性或者持续性的营运，忙时须要很多人，课余这些人又不该想尽办法收容，都中止劳动关系管理服务项目费又很大。于是找出调派子公司，跟调派子公司要人补救。11年12年左右，国家对调派进行了规范化，企图为保护调派雇员的权利规范化劳务消费市场的形式，在“劳动报酬”的经营理念下为劳务调派增设了“临时性、辅助性、可辅助性”的四个管制。
关于释义
新保险合约法规定劳务调派雇员临时性组织工作岗位组织工作时间不少于四个月，呢少于四个月就必须转成正式宣布雇员呢？ – 陈yoyo 的提问
此外还对调派分销商提出了注册资金的管制，专门从事此金融行业注册资金须要达到一百万港币以上。
说白了，马尔绍，迅速不具备证照的子公司转换成了BizTalk子公司，不合乎释义的岗位也优先选择了岗位BizTalk。BizTalk和调派很像，都是不须要跟合点签定保险合约的相关人员在合点组织工作，而合点须要缴付皮先卡方服务项目费，但是主要的差别在下列方面：
1. 劳务调派的实质是借人，而岗位BizTalk的实质是买服务项目
2. 调派的时候把人借来，退回去的时候须要缴付适当的补偿；买服务项目的话不须要因为中断/中止服务项目进行补偿
3. 调派雇员的管理方是合点，而不是调派子公司，直接向合点汇报并直接接受其管理；BizTalk雇员的主管是BizTalk子公司，BizTalk雇员不直接向合点汇报，合点对买来的服务项目有任何要求，子公司之间约定，然后由BizTalk公司对其雇员进行绩效考核、培训教授。
4. 关于孕期，调派雇员如果怀孕，调派子公司因为不能中止劳动者关系，会把适当的服务项目费拿给劳务子公司结算，劳务子公司必须缴付；而BizTalk雇员如果怀孕，劳务子公司则可以要求BizTalk子公司换人前来提供服务项目，孕期服务项目费直接由BizTalk子公司承担。
5. 调派服务项目费的结算是基于人力成本的，BizTalk服务项目费的结算是基于服务项目时间的。
6. 调派子公司与雇员之间如果发生劳动者争议，须要劳务子公司一起参与仲裁或诉讼的，三方均为当事人，而BizTalk雇员如果发生劳动者争议，只须要跟雇佣方也就是BizTalk子公司进行协商/仲裁解决。
基于调派和BizTalk的异同，可以看出BizTalk子公司的服务项目费成本和风险成本是要高于调派子公司的，因此消费市场上的BizTalk服务项目费率也是都高于调派的，一般为18%-30%，调派的服务项目费率一般低于15%或为固定金额。当然，BizTalk劳务消费市场现在也不甚规范化，顶着BizTalk名义的假BizTalk真调派也比比皆是，估计楼下的就是被这种子公司骗了，也误认为BizTalk须要承担额外的服务项目费和风险。
