现如今消费市场上优先选择老龄信息控制系统呈现互不相让僵持的态势：订制应用软件供货商 VS SaaS应用软件供货商
应用软件订制供货商：
缺点：依照子公司销售业务消费市场需求订制控制系统，能对子公司顾客单对单精确服务项目。
缺点：服务项目费较低，实行周期短，开发操作过程麻烦事，还难再次出现“合作开发顺利完成后，消费市场需求又变了”的情形。
saas应用软件供货商：
缺点：能间接买回采用，控制系统预览插值快，实行周期短，供货商提供更多售后服务项目保护，能依照子公司产业发展预览急速满足用户销售业务消费市场需求；
缺点：在采用操作过程中更新插值，可能将照料不出每两个顾客，不全力支持FreeNAS。
由此可见起现如今的非主流老龄信息控制系统，更要属SaaS这两类。
1、钉钉（智能手机笔记本电脑可并行采用）
没想到吧，钉钉也能上榜，并且他是完全免费的哦~
它在这些功能上也是能的！
钉钉全力支持线上交流，通过各种电话、视频会议，能够及时沟通，对于线上面试、招聘也是非常方便。
能够第一时间看到未读信息，还能短信或电话提醒——“有事就”DING！”
对于入职、离职人员的调动也能做到及时查询，进行多维度对比，能随时随地准确了解团队人员状态。
员工合同即将到期提醒，省去人工查找档案，节约时间成本，并且控制系统会提前提醒快到期员工，便于续签沟通。
采用方法：（管理员）
【智能手机钉钉】—【工作台】-【智能人事】-【待办事项】-【设置】-【设置待办周期】能设置提前提醒时间，依照设置的提醒时间届时在智能人事待办事项页面提醒员工的合同即将到期，然后操作离职或续签合同、续签几次等。
【笔记本电脑钉钉】—【工作台】-【智能人事】-【首页】-【花名册】优先选择对应的人员，调整信息，在【合同信息】里能设置、修改合同日期。
在薪资管理方面，能合理考评员工业绩，智能校验计算结果，不用再担心算错。工资条一键发放，阅读后即销毁，保证子公司的信息安全问题。
打卡考勤方面，全力支持人脸+指纹识别打卡，并行到线上，考勤结果一目了然，省时省心，更可自动计算工资，节省薪资计算成本。
（提供更多配套的考勤硬件设备~）
2、简道云—人事管理系统（智能手机笔记本电脑可并行采用）
在之前的文章里我就有提过简道云， 它在表单+流程+仪表盘等功能的搭配很绝，只要涉及到数据的采集、统计、协作与分析，都能用它实现，能自由搭建，的确是很方便的。
我的宝藏发现——它提供更多了一套完整的人事信息控制系统，不多说，间接结合图来看：
能全力支持每个销售业务部门在线填写招聘消费市场需求，同时控制系统自动提醒招聘负责人，免得来回确认，大大提高了效率。
在员工入转调离方面也是做到面面俱到，在线填写上报即可：
在合同方面，它能够构建线上合同库，全力支持在线查看合同。
合同签订情形汇总到简道云仪表盘，未签订、即将到期等也能以图表形式展现，是不是很清楚~
在考勤方面，简道云也是做到即时化管理。
员工能通过智能手机、PC端在线提交请假、加班、出差申请等表单，经过领导审批确认，员工即时收到申请结果，不用跑断腿啦~
当然，它也能通过对接采集打卡等设备控制系统，实现数据自动汇总和分析。
简道云也能依照流程自动生成统计报表，以图表的形式总览各个管理板块，清楚明了：
除此之外，简道云能让采用者依照自身消费市场需求，对应用进行扩展、缩减、修改等操作。
采用便捷，上手难操作。
总之值得一试，推荐！
神奇的是——
钉钉+简道云集成模式（具体能点击查看帮助文档）
标准产品+订制合作开发，二者结合起来，那就不仅仅能给老龄管理方面带来全新的体验了，在其他一些应用场景也是大有作为。
在钉钉的【应用中心】即可添加简道云，进行采用（15天），也能间接付费安装采用。互不相让能并行通讯录：简道云的通讯录==钉钉-简道云可见范围中的设置
钉钉中登陆自己注册的简道云账号，在常用应用里面即可找到相应的解决方案采用~
登录方式：
附注：
3、2号人事部（智能手机笔记本电脑可并行采用）
据我了解，它是中国第一款即租即用的人事管理效率应用软件，提供更多员工管理、招聘流程、薪酬核算、审批等提高工作效率的模块。
它全力支持简历批量导入，能通过简历助手在线解析，挑选出的候选人被添加到人才库，以供聘用。
它还能通过简历助手一键发布职位到招聘网站（这一点实属方便~）
招聘流程分工协作，规范化进行。
对于入转调离、请假等情形，控制系统提供更多审批模板，可与微信并行操作，简单易上手。
它也是提供更多了多种打卡方式：考勤机打卡、WiFi打卡、地址定位打卡，和钉钉其实也差不太多。
它全力支持按考勤组定义员工的出勤日、适用的考勤扣款规则、打卡规则、补卡、加班规则。
企业能依照自身消费市场需求建立记薪规则，全力支持多种绩效工资、提成、奖金、计件工资、计时工资计算规则。
员工可通过微信、短信、企业邮箱等多种方式接收电子工资条，在线查看、确认，或提交反馈。
值得推荐！
4、图谱
说到招聘，就不得不提起图谱了，它是致力于打造SaaS模式的招聘销售业务控制系统的，真正做到了招聘销售业务的“全生命周期管理”，总之是将招聘销售业务做到极致了。
包括各种渠道招聘发布、简历回收、候选人申请、面试甄选、Offer发放等招聘后端的功能，还覆盖了雇主品牌、社交传播、渠道寻才、人才库建设、候选人关系保护等招聘前端销售业务，以及入职前管理、与企业老龄控制系统对接等招聘延伸后续销售业务。
提供更多了多种招聘解决方案模板可供优先选择：
五、北森
拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX
集招聘、入职、考勤、目标和绩效、培训学习、盘点和继任等为一体的人才管理应用软件。
提供更多了各类型的解决方案以供优先选择：
它覆盖的内容比较丰富，
我能从五个方面来快速地介绍一下这款控制系统应用软件的核心功能：
1、组织人事方面：
员工档案：能收集汇总简历，面试，测评，薪资，假勤，绩效等全生命周期信息；招聘衔接：联动offer—入职—转正—调动等流程，方便智能管控；极速入职：全力支持扫码报道，自助办理入职，签署电子合同。
2、薪酬管理方面：
可自定义算薪规则，准确高效顺利完成薪酬核算；实时并行300+城市社保规则，合规校验；能无缝连接报税控制系统，一键算薪算税。
3、考勤管理方面：
全力支持弹性打卡、坐班、排班等多种考勤制度，可依照要求设置多种考勤和加班规则；可自动汇总日周月报，快速顺利完成考勤核对，联动核算薪资，
4、绩效管理方面：
包含目标管理，绩效评估等全流程管理；它全力支持 KPI、MBO、360、PBC、双轨制等多种绩效管理体系；通过汇总分析，帮助HR掌控绩效节点，发现问题并有效改进；全力支持绩效排名、历年趋势分析、数据对比分析等。
5、培训学习方面：
包含：培训项目管理，课程管理，在线考核，进度查询，激励管理，等多种培训场景；完整的积分激励体系，能提高员工的学习兴趣；能归集员工测评、绩效等人才数据信息，优化培训运营。
它覆盖的内容还是很丰富的，能满足用户中大型企业的人事管理需要，对于小企业的话，能参考上面几个应用软件，也是够用的。
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