上周，有关“渐进延后卸任计划且于2023年发布”的新闻报道不断涌现，最新消息一浪接一浪，这毫无疑问是透漏出延后卸任已进入第三阶段的讯号。
延后卸任的声浪，已经Amravati了，十多年，从2012年开始，我省劳力人口数就明显上升，知道，2021年征询完社会意见建议，真虽说是翘首企盼始出来，telus。
有关延后卸任的益处，最间接的即是减轻人口数老龄化阻力，社会保险基金开支的阻力，提高劳力利用效率等。可是，延后卸任所增添的弊病却整没人提到，上面我们来预测呵呵：
01，民营企业丘壳期盼延后卸任
总之我们都母汤氏卸任后抑郁症这个事，不过在现实中甚少会出现在下层劳动者国民头上，因为她们的养老基金足以支撑力生活保证，为了度日她们不得已再去打零工，因此说，她们极度忙，也没有时间去抑郁症。
反倒是那些在工作岗位中是民营企业丘壳，享用着职务王者与光芒的人，除非卸任，原本的行政权荡然无存，身旁紧紧围绕的的人也消亡不见踪影，这种忧虑恐惧所增添的抑郁症才是常因出现的。
所以说除非延后卸任，第1个弊病就是，民营企业丘壳掌权的圆顶顶的人受惠。
02，下层工作岗位难晋升，大学生就业会更难
2022年，我省16~59岁的劳动者年龄人口数比上年度减少了666万人。
从数据来看，似乎不愁就业，不过现实问题是，50岁以上的离职人员很难劳力市场上寻找到合适的工作岗位，刚毕业的大学生也出现了就业难。
尤其是疫情三年所增添的经济发展的影响，不少个体户，小私企都出现经营困难甚至关门休息，能够保住岗位，成为打零工人最大的心愿。
一旦延后卸任，无论是自愿还是强制，那么，民营企业（除了快速发展期之外的）需要的人才数量必将又会减少，高层不退下层大学生难以就业的弊病或将显现出来。
03，灵活就业人员或将放弃社会保险，而年轻人不想选择缴纳社会保险
据不完全统计灵活就业人员参加医保和养老保险的比例不足30%，也就是说大概有70%的灵活就业人员是自己选择养老，并不参保缴费。
在现实中，其实对于灵活就业人员的参保已经有了一系列的优惠政策，比如说缴费比例只有20%，低于民营企业职工缴纳的对个人8%和单位16%的比例之和。
另外，对于就业困难的人群，还设置了40504959等政策，给她们发放社会保险补贴，减轻缴费阻力。
而且灵活就业人员参保者，除非去世是与民营企业职工享用同样的丧葬费抚恤金，对个人账户余额可以返还等一系列身后待遇。
可为何还是有如此多的灵活就业人员不愿意缴纳社会保险呢？
主要是因为，灵活就业人员始终认为她们缴费全部自己承担，而民营企业职工缴费对个人只承担工资扣缴的8%，剩下的是单位承担，也就是说自己省下了很大的缴费阻力。而除非提前离世，对个人缴费的8%还能全部返还给遗属，也就是没有吃亏。
不过事实并非这样，对于民营企业职工来说，她们也是为民营企业付出劳动者才能获得的这样的成果，你计算的是工资，而民营企业老板计算的是人工成本！
也就是说你所提供的劳动者已经覆盖了所有的人工成本，再简单来说，单位承担的那部分养老保险也是你的劳动者所得，因此说从本质上来看，灵活就业人员与民营企业职工是等同的。
但是存在这样想法的灵活就业人员比较多，除非延后卸任到来，可能真的会有更多的灵活就业人员选择弃保，即即是冒着损失60%的风险，尤其是那些缴纳了5年以下的参保人员。
而随着现在互联网的发展，一部分年轻人从事了新媒体职业，也成为新时代的灵活就业人员，她们呢可能更多的选择自己养老，不会缴纳社会保险，因此说，这也是延后卸任所增添的弊病之一。
还有哪些弊病？你怎么看？欢迎留言讨论。
